• Искать:
18+

На АвтоВАЗе вновь работает программа добровольного ухода сотрудников

03.06.2016

Сотрудники АвтоВАЗа, которые согласны уйти с завода до 15 июня 2016 года по соглашению сторон, могут рассчитывать на дополнительные пять средних окладов.

На АвтоВАЗе вновь работает программа добровольного ухода сотрудников

Смотреть все фото новости >>

В настоящее время экономическое положение в России такое, что основная часть автопроизводителей теряет как прибыль, так и объемы сбыта.

На протяжении 2015 года падение продаж на рынке легковушек и легких коммерческих машин достиг 35,7% (по информации АЕБ), и доля Lada почти не поменялась, при том, что объем продаж сократился.

В официальном заявлении АвтоВАЗа сказано, что компания делает все возможное для сохранения численности персонала. Для этого на заводе с 15 февраля 2016 года внедрена сокращенная 4-дневная рабочая неделя. Подобный шаг нашел поддержку у властей регионального и федерального уровня, которые при условии участия работников в социальных работах доплачивают за пятый рабочий день.

Руководство АвтоВАЗа приняло решение и идет навстречу работникам, у которых есть желание завершения карьеры по соглашению сторон, если не против их непосредственные руководители. Для них Компания запускает вводит «окно возможностей» с 1 по 15 июня 2016 года и дополнительно выплачивает им до 5 средних окладов при увольнении по соглашению сторон.

На предприятии акцентируют внимание, что проект добровольный и руководство не прогнозирует значительного числа желающих уйти по «окну возможностей». В настоящее время эта практика прописана в законах России.

У автопортала Car.ru также есть паблики Facebook и Вконтакте. Присоединяйтесь!

Смотреть все фото новости >>

Просмотров: 12684   |   Источник: car.ru   |   Автор: Дмитрий Плотников
Комментарии 0
Чтобы оставить комментарий вы можете войти или зарегистрироваться
Читайте по темам: АвтоВАЗ
Выбор читателей:
на правах рекламы
Загрузка...
Марка:
Модель:
Цена, руб.:
Это интересно