АвтоВАЗ потратил миллионы на увольнения в 2020 году

На конец мая этого года Волжским автозаводом было запущено ряд социальных программ, которые направлены для «оптимизации количества» работников.

На данные цели предприятием затрачено 550 000 руб. Таким образом, работников пенсионных, а также предпенсионных возрастов просили пойти на пенсию, воспользовавшись единовременной выплатой, которая составляет семь среднемесячных зарплат. Ещё данным сотрудникам была предложена единовременная выплата на пенсионные счета, а также последующие выплаты на протяжении нескольких последующих лет.

В свою очередь сотрудникам более молодого возраста предложили уйти с должностей за пять окладов по так называемому соглашению сторон, либо пойти работать в прочие организации. Ещё работникам предоставили возможность получения двенадцати прожиточных минимальных окладов в Самарской области.

Для женщин предложили продлить декретный отпуск до конца этого года либо достижения детьми четырехлетнего возраста. При этом будет сохранено их ежемесячное пособие.

По заявлению портала «quto.ru», такого рода меры обеспечили сокращение свыше 1 тыс. сотрудников. Из них большинство являются пенсионерами, а также сотрудниками предпенсионного возраста.